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採用力を強くする
来春の大卒内定者数、5年ぶり減　日経調査 08.10.20	内々定早い学生は就活開始も早く -- 民間調査 08.09.11
新入社員、最大の悩みは「仕事継続に不安」・民間調べ 08.08.11	内々定者の５％が「就職活動を続ける」・ディスコ調べ　 08.06.25	転職したい企業、外資やネット系が上位に・インテリジェンス調査 08.06.18
内定辞退を防ぐには 08.06.17	コマツ、フィリピンで鉱山機械のサービス技術者育成 08.06.04	機長退職で異例の１６８便欠航・運休　スカイマーク 08.06.03
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採用力は企業力 08.05.21	職務概要書の作成	採用待機リストを作る
多様な働き方を認める	入社日を選べるキャリアパス	銀行のしかけ(常設サロン）
インターンシップ	所属長に中途採用権限を持たせる	最短の採用時間
十分な対話	入社支度金の活用	定期的入社日
導入教育の実施	配属先を決めた採用内定	世間並みの給与水準
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非日常の会社説明会	アフター５や休日の面接も厭わない	面接チームを編成する
レフェランスチェックを行なう	セールストークが必要	複合的な媒体戦略が必要だ
候補者データベースを作成する	採用内定書を交付する	採用の承認手続を統一する
HPで人事情報を発信する	会社案内を作成する	面接は３回以内とする
採用決定権限を採用責任者に委譲する	魅力的な人物に担当させる	会社のコンセプトを確認する
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