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人事常識
ＩＴ業界　福利厚生競う 08.11.19	モルガンに退職金１億９０００万支払い命令 08.10.29	「不規則勤務で過労死」残業基準下回る看護師に労災認定 08.10.19
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経営グローバル化の最重要課題は「人材育成」　能率協会調べ 08.10.17	製造業の派遣や外国人活用、「多様化進んだ」６割 08.10.04	民間と契約の刑務所、９割が「偽装請負」状態 08.09.11
労務管理レベルが低すぎる　- マック店長が勤務中に死亡　遺族ら「過労死」と労災申請 -　08.09.07	若手社員対象の意識調査、「定年まで今の会社」が32％　民間調べ 08.08.29	イオンが純粋持ち株会社に　拡大路線からリストラ加速 08.08.22
懲戒再雇用　ＮＨＫが委員会 08.08.21	行内に塾や学校　大手銀、大量採用で新人教育に苦心 08.08.18	トランジション、社員テストで経営課題診断ーー解決を支援 08.08.14
心の病「増加傾向」　上場企業の60％　社会経済生産性本部調べ 08.08.13	トヨタ九州が派遣８００人の契約解除、北米市場の販売不振で 08.08.06	企業の社員教育、１人５万4000円・産能大調査 08.07.25
口ひげで評価減は「人権侵害」　郵便事業会社に改善勧告 08.07.17	ジェネシス、希望退職に110人応募――正社員の２割強 08.06.27	マクドナルド、新報酬制度を凍結　残業代支給は８月から 08.06.24
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ランドコム、従業員の２―３割に退職勧告・不動産市況低迷で 08.06.14	三井住友海上、パートに「退職一時金制度」 08.06.06	店長に残業代、九九プラスも支払い 08.06.05
野村証券、職業倫理重視で採用　インサイダー防止策 08.06.02	北海道銀、管理職以上の人事制度刷新――「特定職」導入 08.05.28	未払い残業代求め 添乗員が集団提訴へ（事業場外みなし労働時間制） 08.05.27
過労自殺過去最多の８１人、心の病で労災急増　０７年度 08.05.24	商社の一般職「復活」加速　「転勤なし」に人気も　 08.05.11	節約意識もっと徹底…トヨタ社長
すかいらーく、執行役員制度を見直し・組織を簡素化	やる気引き出す“反成果主義”	柔軟な就業制度が必要だ
長労働時間とストレスでうつになり自殺したのは会社の義務違反	管理監督者の範囲	同業他社への転職制限
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パワハラ＋長労働時間は健康を阻害する	労働審判制度	就業規則の不利益変更
転勤は事前に社員の同意を得る	長時間労働は過労死の引き金	転勤は事前に社員の同意を得る
転職は外資系を先ず考えるべし	残業は慣習だ	手当の復活が必要だ
労務管理は３分類法で	１時間単位の有休新設・厚労省の雇用ルール改革最終案	女性よ、転職はじっくりと
面接の心得　：　人には相性がある	偽装請負	入社前教育はどこまで？
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転職の時代がやってきた	定期昇給は同期管理のツールです	面接の心得
「条件よく、能力発揮できる」…外資系	業務分掌（階層社会の長所と短所）	採用内定通知書を貰って初めて内定だ
転職活動は在職のままが常識	転職　最後は決断	失業給付（雇用保険）制度
人事は転職すべし	雇用の多様化はすでに始まっている	初任給は悪平等
「太め」の顔は就職に不利　仏の研究	自己管理は当然です	３５歳転職限界説
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転職ノススメ	定期昇給とは	２社目は短い
人事制度は変革期にある	履歴書のノウハウ	夢を実現する（新入社員のために）
会社はどこでもいいではないですか	新卒は外資は避けよ	合格する学生
転職のタイミング	就職活動のノウハウは不要だ	落ちた期待の星
公私混同で会社を辞めました	男女関係は早めに対処すること	５０歳はまだまだ若い　転職は前向きに
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履歴書にはいいストーリーが必要だ	退職金はいずれなくなる	攻める転職
ファームハンティング	転職期間	ヘッドハンター
石の上にも３年	ボスを掴む	Positive　Quittance 転職のススメ
等軌昇給	なぜ辞めるのか（複合した原因がある）	外人には細かく情報を伝えること
ジョイントベンチャーには入社しないこと	社長はマーケ出身者が多い	就活スキルは重要ではありません
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志望動機は働く夢につながることがいい	志望度は面接後に決める	自己実現の場
定昇の終焉	採用説得	解雇
外資の昇進制度	外人の昇進は10年早い	外資は危うい人材登用をしがちだ
業務分掌は大企業だけのもの	昇進により無能に至る	中国の刑罰（達成不能の目標）
遊ぶために働く	家族第一、仕事は第二	職務・職能の概念
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