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雇用制度の実例
日航、客室乗務員の労働時間上限を拡大　最大労組と合意 08.10.24	ＮＥＣエレクトロニクス、国内で海外技術者育成 08.09.27
ＮＴＮ、育児支援強化へ工場内に託児所 08.09.08	ＮＴＴ東、全社員対象に在宅勤務　次世代ネット活用 08.08.30	トヨタ紡織、技能系新入社員養成へ企業内学校を設立 08.08.20
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ＮＴＴグループ、育児退職者に再雇用制度 08.08.10	ＯＢＡＲＡが執行役員制度廃止、意思決定を迅速化 08.07.28	パソナ、派遣社員に新評価制度　時給最大3割上げ 08.07.26
ファンケル、ＣＯ2減の社員に報奨金 08.07.08	フェリシモ、「骨髄ドナー休暇」制度導入・最大10日間の特別有給 08.07.08	女性管理職相談相手いない… メンター制度に熱視線 08.06.06
日宣メディックス、新人社員の教育担当に手当を支給 08.05.29	我が子は「学内保育園」 08.05.18	共立メンテナンス、第3子以降の育児手当年30万円 08.05.18
住友生命、大都市圏に女性営業部隊投入	新人行員を“学校”で教育　三井住友、大量採用に備え開設	マルキンアド、一時金付き休暇制度・人材確保へ福利厚生充実
松下電工、女性管理職を1.4倍に・外国人は倍増の50人	大手銀や地銀、パートの正社員化を加速	アキュラホーム、社員に最高100万円の出産祝い金
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カカクコム、育児休暇期間を２年間に拡大・家族手当も支給	在宅勤務 ＮＥＣ全面導入	住友電工、出産退職者などを再雇用・託児所も開設
ヤマダ電機、元日営業取り止めへ　３万人が休日に	帝人が在宅勤務を導入　５００人対象に４月から	ＪＲ西日本が退職制度変更、12年度以降も再雇用
エヌ・ピー・シー、太陽電池の「社内検定」・年俸とも連動	休日の時間外割増率、５％幅引き上げへ　鉄鋼４社が方針	吉野家、パートを地域正社員に――改正労働法に対応
三菱重工、賃上げ原資の全額を成果で配分・一律配分を見直し	富士ゼロックス、育児支援制度を拡充・「残業ゼロ」小学校卒業まで	松下が雇用延長者にも在宅勤務
新日鉄、深夜手当など増額・今春交渉で	会食や冠婚葬祭にと「部下手当」　日本綜合地所管理職、月最高３０万	ロフト、全パートを正社員化　短時間勤務でも
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資生堂、育児・介護期間中の従業員を転勤の対象外に	食品スーパー、パート定年延長――ライフ70歳、いなげや68歳	日産、育児や介護で休暇制度拡充・裁判員に有給制も
育児支援を大幅拡充　自動車大手、他業界に影響	日産、不妊治療も有給対象に・新休暇制度を導入	神鋼電機、役職定年制を実質廃止・中高年を活用
定年再雇用の待遇改善・有能な人材確保	りそな、社員・パートの人事制度統合	５５歳の役職定年廃止へ　 りそな銀、中高年を活用
三井住友海上、女性の再雇用を45歳以下に拡充	職種希望４割の人かなえます…三井住友銀行	日産、休職中の社員も社内情報を把握・円滑復帰を後押し
フレックス制度、日銀が今月から一部で導入	ファイザー、勤務地を柔軟に選べる新制度・ＭＲ定着狙う	荏原実業、社内起業制度を導入――テーマ、キャリア問わず
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ポチやタマにも扶養手当　「ペットも家族」と共立製薬	新入社員全員を「米へ留学」　クボタの機械部門	地銀、女性に働きやすく・育児支援や正行員登用、営業力を強化
退職後10年まで復職可能　 三菱レイヨン	伊藤忠が育児・介護に最大１０万円補助へ	三菱重工、再雇用社員の賃金を10％引き上げ
伊藤忠、育児・介護支援を充実――ワークライフバランス推進	野島製作所、外国人実習生を増員――来夏群馬に専用寮を建設	三菱重工、退職者に再雇用制度導入
三井住友海上、パートを正社員に登用へ	りそな、０９年入社から部門別採用導入	扶養手当や慶弔金…ペットブームもここまできた？
出産お祝い金、第３子以降は200万円・大和証券が育児支援策	民間企業の「時短勤務」導入２割、ボランティア休暇も低調	大正製薬、再雇用の上限を65歳に引き上げ
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三井物産が社内に保育園　「男社会」総合商社では初	社長続投、社員が可否判断・エルピーダ、定款など明文化へ	東光、半導体事業の人材育成制度を拡充――知識・技能を細かに評価
介護、育児職員に在宅勤務制導入へ…佐賀県	新人は希望部署に、企業の６割――産労総研調べ	仕事と育児の両立、環境整備を　府と連合京都、経営者協が要請へ
退職後１０年まで再雇用　帝人、人材確保で制度拡充	求ム即戦力！京の企業、女性復帰を支援　人手不足、育児など考慮	新興企業も子育て支援・ＤｅＮＡ手当を拡充
【仕事事情】休暇制度多彩に	キリンがメンター制度、役員が女性管理職の「先生」に	モロゾフ、勤務時間半分の正社員を導入
「テレワーク」、全国５カ所で安全性検証・総務省	勤労者退職金共済機構、退職金365億円未払い	次期社長をコンテストで選抜――テンポスバスターズ
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三菱鉛筆、育児・介護での退職職員を再雇用	転職で年金移転　加入歴の確認を	キヤノン、休日出勤にイエローカード・上司も対象
パイオニア、全女性社員700人で会議・「働きやすさ」を巡り議論	日産、社内公募制をグローバル化	サントリー、全職種に在宅勤務制度・週1日
京王プラザ、給与前払い制――都内３店舗の非正社員対象	イベントで結束力　転職組多いＩＴ企業	アサヒビール、誕生日や運動会でも子育て休暇取得
サマンサＪＰ、ゼロ歳児から預かる事業所内託児所	北陸電力、現場の熟練者認定制度・技術伝承を促す	「短時間」「在宅」勤務、労使双方にメリット…内閣府調査
【仕事事情】公募で引き出せ　社員のやる気	子育て配慮した職場、東芝が首位・07年「働きやすい会社」調査	ＩＴを活用　場所選ばず仕事
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ミサワホーム、グループの人事評価制度を統一	日本興亜損保、401ｋ導入・08年４月	新人技術者、営業現場に・日立が新研修制度
大和証券グループ、育児支援制度を充実	女性課長、３・６％だけ　「人材いない」と企業	子育てパパ（下） 仕事と両立　企業が後押し
子育てパパ（上）　義務感でなく、父親を楽しむ	確定給付年金、英米企業で加入凍結進む	新型従業員持ち株制度、野村証券など開発
欧州の仕事と生活（４）	欧州の仕事と生活（３）	欧州の仕事と生活（２）
欧州の仕事と生活（１）	【仕事事情】社員寮で連帯感	大手生損保、「即戦力」ＯＧを積極雇用
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適性見極め全国勤務も…キリンビールが地方社員に	【仕事事情】「生活との調和」進む取り組み	社員の家族に職場公開・バンダイナムコがイベント
大黒天物産、店長や地区責任者に報奨金・最大600万円	「首都圏の１８５企業、育児に積極的」厚労省が認定	関西でも増える在宅勤務…企業、育児後の戦力に期待
確定拠出年金、「運用放棄」７割増	リンクアンドモチベーション、家庭事情に応じ働き方変更可能	【仕事事情】一度退職→復帰…広がる制度
一般職に「課長」ポスト・損保ジャパン、総合職に転換しやすく	日本電産、出産退職に再雇用制	ワークライフバランスを支援　日本電産、新制度導入
みずほＦＧ、事業所内に保育所設置・大手銀で初	女性管理職ゼロが４割…独立行政法人・特殊法人・認可法人	「サマータイム」札幌の銀行などで開始
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杏林製薬、妊娠・出産で退職した社員を優先採用	大阪ガス、裁判員休暇制度を導入――有給休暇で参加	経団連、サマータイムを試験的導入へ
在宅ＩＴ勤務、秋から１００社実験…政府が無料でシステム開放	楽天、多面的評価など新人事制度導入	「誕生日会」「竹馬レース」で社員の会話力を磨く
インターンシップ、85％の大学が実施・ＮＰＯ調査	第三子祝いに100万円、富士フイルムが出産育児支援拡充	広がるノー残業デー　仕事効率化、私生活有意義に
ニトリ、パート社員に米国研修・定着率向上を期待	脱・商社「マン」　伊藤忠、幹部に女性続々増やす	【仕事事情】「バリバリ」より「ゆとり」
トランスコスモス、日本の学生を米企業で研修	りそな銀、社外公募で女性支店長誕生――大手行初	リクルート、育児支援を拡充・新本社に託児所
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定年退職者の約６割を再雇用・生産性本部調査	係長→課長に！大阪・池田市で職員"飛び級"試験	ＩＴ化、部下掌握に悩む　携帯・メールで環境激変
伊藤忠、女性活用へ社内制度拡充	【詳報「勤労観」】増えぬ収入 見えぬ将来　読売新聞社調査	三菱ＵＦＪが役員退職慰労金廃止
中小企業が対象、大阪府の育児奨励金好評	百貨店で異例…丸井休日増	年功型賃金から役割給に転換を、経団連が提言
出勤４．５日で給与全額支給　大阪地裁「不適切だった」	中小企業は「働きやすさ」…仕事と生活の調和へ	育児や介護で退職後、10年以内は復帰可能・サントリー
ニコン、執行役員を５階層制に・役割と責任を明確化	松下の子会社で"完全在宅勤務"	有給休暇「強制」…大和ハウスが新制度
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オンワード、契約社員の待遇改善・職種転換や手当て新設	トッパン・フォームズ、退職社員の正社員復帰制度を導入	第４子誕生への祝い金引き上げ　子育て支援でびわこ銀行
出産や育児で退職、10年後の復帰ＯＫ・東レが支援制度	サイボウズ、プロスポーツ選手志望者を支援・内定後の入社３年間猶予	中高年採用「具体的戦略ない」、78％・マンパワーまとめ
ノバレーゼ、全従業員対象に"記念日休暇"	60歳以上の活用拡大、ファナック定年65歳・トヨタ出勤半分で	異動５年間なし・日清製粉グループ本社が育児支援制度
東芝、女性や高齢者活用推進する「多様性推進部」を発足	積水化学、女性採用拡大へ育児支援制を導入	半日単位の育児休業、利用ゼロ…東京・小平の公立昭和病院
若者は現場へ…三井住友海上	継続雇用制度導入の企業、実際は？…アンケから	最長２カ月の業務停止命令　三和ファイナンスの全店
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ニトリ、出産前休業の女性へ失効有給休暇を賃金補てん	女性を長期的な戦力に、大手企業で制度整備	高島屋、「裁判員休暇」を導入・４月１日から
育児休業支援、大手が手厚く	松下、３万人に在宅勤務・ホワイトカラー、希望者週１、２回	出産祝い、「予想外」増額　５人目５００万円　ソフトＢ
三菱商事、育児支援制度を拡充	ＮＴＴデータがフェロー制度――トップ研究者を役員待遇に	全日空に初の女性取締役　客室乗務員出身の山内さん
進む再雇用制…東海地方の企業で	住友生命、女性管理職を拡大　総合職転換を促進	アクセルマーク、部課長クラスに中途採用権限
定年後再雇用制度、管理職に拡大　日本ガイシ	りそな銀、女性支店長を社外公募	裁判員に有給休暇…東電が制度導入
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オリックス自動車、団塊の営業経験者を採用	電機業界で進む　不妊治療支援　利用しやすい環境づくり課題	ＩＮＡＸ、育児支援策を拡充・労働時間柔軟に
人事戦略に、成果主義浸透…全国３７２社調査から	国家公務員「キャリア制度」見直し　能力・業績主義を徹底	広がる女性の再雇用制度　日本ロレアルも今春導入
トヨタ、工場に短縮勤務　再雇用増加へ週２〜３日	ユニクロ、バイトや契約社員5000人を正社員化	中間管理職、「成果主義、修正し実施」過半数・経営協会調べ
「日雇い派遣」にも有給休暇保証　フルキャスト労使合意	ユニクロ「日本一早い」入社式　「自分で考える人に」	区役所の非常勤も昇進、職員との格差是正…東京・荒川区
塩野義製薬、初の女性執行役員	結婚・出産で退職の女性に正社員復帰の道　キリンビール	イオン九州に初のパート店長候補
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国家公務員、「週３日制」で子育て支援・離職防ぐ狙い	石播、幹部候補生を育成のため関係会社に出向拡大	「ハケンに品格」　正社員と同一待遇採用へ　シーガイア
キヤノン、不妊治療費１００万円補助	パートも仕事に応じ処遇　ヨーカ堂、３月から新制度	阪急百貨店、７０歳まで再雇用へ　中高年層サービス向上
ケーユー、中古車営業などに週休３日制・社員が選択	「成果型」「年功型」選べます　サイボウズが新賃金制度	優秀な定年退職者、優遇再雇用…ＮＴＴ西
人事院、テレワーク推進へ有識者研究会	豊田合成、今秋にも新社員寮…人材確保めざす	マンダム、裁判員制度に備え有給休暇制度
マックスバリュ西日本、定年を65歳に延長	「昇任したくない」３９％…東京・町田市が職員意識調査	企業の「社内公募制度」定着
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日銀、多彩な人材確保へ採用改革	確定拠出年金、キヤノンやヤマトも導入・残高３兆円	ソニー生命、営業職員に永久歩合制・４月から
三井住友銀、大卒初任給引き上げ　人材確保へ１４年ぶり	配偶者の居住地に異動可能　ファイザーが新人事制度	育児と両立できると仕事も意欲的　専門調査会が報告書
環境配慮や社会貢献、三井化学が給与に反映	役員にも「成果主義」　業績連動報酬６割　野村総研調査	三菱東京ＵＦＪ銀、契約社員の育児も支援
日本電産、女性活用へ格差是正――社内委員会提言	トヨタにやっと女性部長級　能力重視で登用	事務職に裁量労働制導入　トヨタ、４月から
勤務時間選択制に…長崎・対馬市、時間外手当削減など狙い	イオン、65歳に定年延長・パート社員も対象	中間管理職対象に役職手当を支給…ＪＦＥスチール
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マンダム、裁判員制度に備え有給休暇制度	ダイキン、入社後の進路採用時に決定	優れた熟練工に「匠」の称号…「団塊退職」控え、石川島播磨
Ｊ＆Ｊ、育児支援を拡充・一時的な在宅勤務、小学校卒業まで可能に	ダイナックス、人材確保へ土日休みに・生産体制を整備	出産後再就職、正社員は困難　厚労省調査
良品計画、本部勤務社員の残業原則禁止・07年から	パートら５千人を正社員化　ワールド、人材確保狙う	オエノンＨＤ、グループ６社にＦＡ制――07年２月に実施
りそな、女性幹部５倍に…５年計画、業績アップ狙う	「満足」わずか２７％、出産・育児への支援策…愛知・三重４００社調査	20−30代会社員、「年収に不満」は７割――キャリアデザインセンター調べ
三洋、中長期の成果も賃金に反映	伊藤忠、女性活用を目指した会議発足	３社に１社が賃金半減　定年後の再雇用、厳しさ浮き彫り
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ミズノ、販売員にも「職人」資格を認定	育休も有給に、人材確保へ制度整備	証券大手、女性社員の活用策を強化
日本ピラー工業、退職者雇用の子会社設立・製造現場で技術指導	自宅で仕事テレワーク、総務省が本格実施　公官庁では初	中小の18％が雇用継続せず
高年齢者継続雇用導入、９９％に上昇…福岡県経営者協調べ	日本ＨＰ、新本社の席を固定せず	三井住友銀、女性行員支援を拡充・保育費月５万円
キリン、女性活用目標・管理職３倍、離職率半減	仕事と育児両立後押し・ユニシスや住友林業など	北海道電、再雇用年齢引き上げ
ＪＦＥスチール、業績連動一時金の算出方法見直し	孫誕生でも"産休"…第一生命でベテラン女性職員対象	住友商事、10月から一般職にも成果給
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堀場製作所、在宅勤務制度を試行	雪印、執行役員も再雇用対象に・技能伝承で待遇格差	子育て支援、小売り各社拡充
事業所内保育所、宮城県庁内に来年設置	改正高齢者雇用法、未対応の企業３割…福岡商議所調べ	残業代のジレンマ
デンソーが「エコポイント」導入…ゴミ拾い奉仕などの社員に	ブラザー、短時間勤務制度の適用軌間を延長・育児は小３まで拡大	子育てを支援！…充実する社内制度
日本綜合地所、男性社員に最大２週間の育児休暇	主要企業における賃金制度改革の変遷に関する調査	仕事と家庭の両立支援、企業のメリット実感いま一つ
ダイヤリース、育児休業拡大・最長２年６カ月	非正社員は育児不利？企業の支援制度格差…内閣府調査	厚労省、中小企業の定年引き上げに助成　１社１２０万円
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就学後に女性の"子育て休暇"	京王電鉄、事業所内託児所を開設・女性社員の子育て支援	ＩＴ大手、在宅勤務３万人可能に――「全社員対象」広がる
子育てで半日勤務ＯＫに　国家公務員に新制度	東海ゴム、派遣・再雇用者の働く環境整備へ部署新設	トヨタが「裁判員休暇」制度　有給で導入へ
短縮勤務、子供の高校卒業まで可能に…日本ユニシス	富士ソフト、専門能力持つ社員向けに「スペシャリスト」制度	日本綜合地所、全社員対象の禁煙促進キャンペーン・一律10万円を支給
サイボウズ、育児休暇６年何度でも――男女とも取得可	神戸製鋼が選択型福利厚生制度――育児や介護に重点、今秋メド	エプソン、育児目的の有給休暇を最大５カ月に
男性の育休企業を支援　佐賀県が登録制	次世代法、追い風…男性にも広がる「在宅勤務」	育児休暇、小学卒業まで、５回分割取得もＯＫ　デンソー
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サンデン、女性活用へ意識改革・小冊子で事例紹介	「離れても安心」…増える女性の再雇用	やる気引き出す"反成果主義"
ロイヤル、考査基準づくり――店長クラスも参加	阪急、育児支援制度を拡充――育休延長や再雇用	福利厚生、行事に再び脚光
主要企業の９割「定年延長せず再雇用で対応」・日経調査	保険４社、役員退職金廃止　業績連動の報酬体系に	女性管理職育成、企業が本腰
社員に感謝金最高５万円　松下がボーナスに上乗せ	緊急出勤社員向け、ベビーシッター確保…日テレ	国家公務員に自己啓発休　人事院、無給で最長３年
丸紅が女性確保へ新制度、夫の海外転勤同行後も復職	「未来の幹部」自薦で育成――日本ＩＢＭ、社内公募制	ベテラン社員に意欲、５５歳以上も昇級へ…ＪＲ東海が新賃金制度
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グループ内転職支援制度を開始…コクヨ	松下、退職慰労金を廃止へ・成果主義を徹底	テレワーカー２５００万人　ＩＴ使い場所限定せず仕事
ＪＲ東海、高齢社員の基本給削減を廃止	従業員の子育て支援「人材確保に有効」9割・日経調査	若手対象、総合商社で成果主義見直し
伊藤園、育児手当大幅引き上げ――子供３人で10倍	ソニー、取締役の退職金はすべて「株」で支給	曙ブレーキ、女性の活用拡大――2010年３月、女性幹部倍増
郵政公社、非常勤千人を登用　正社員に次ぐ待遇に	りそな、女性だけの企画チーム・第1弾、投信2本投入	日本ＩＢＭ、若手技術者の育成支援制度を導入
日本マクドナルド、定年制を廃止　年金、退職金も見直しへ	富士通、45歳以上に退職金・転職や独立を支援	三井物産の昇格試験、企業理念も問う
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増える「職種別賃金」	Ｕターン学生に採用試験　大和証券、地域営業強化で	９割が「再雇用制度」を整備　京滋の企業　改正雇用法に対応
ＪＦＥ商事、管理職等級を40から３に削減	人事評価、ダイムラー流・三菱ふそう、管理職４段階に	ＪＣＢ、電話応答員に成果主義・時給アップや正社員登用
５割以上で登用の仕組み　契約やパートから正社員に	シミック、子育てに１時間単位で取得できる"有給休暇"を導入	初任給上げ、大手で復活
新日鉄化学、フリー・アドレス導入	カゴメ、自己都合退職者の復職制度を新設	60歳以降の継続雇用、３コースから選択・東洋エンジ
大手企業、働きやすい環境アピール	キヤノン、再雇用制度見直し・上限65歳に引き上げ	ビックカメラ、19職種別に採用し人材確保
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三菱製鋼、若手社員抜てき――人事制度を一新	アビームコンサルティング、子供1人当たり年6日の有給休暇を付与	千葉県内の地銀、継続雇用制度を相次ぎ導入
ダイエー、管理職に業績連動給・家族手当など廃止	元社員の知識を有効活用　首都高速会社が再雇用制度	三菱東京ＵＦＪ銀、女性支店長を30人に・2010年度
シスメックス、新入社員全体の３分の２が女性	横河電機がフェロー制度を導入	６５歳まで働ける…雇用延長、分かれる対応
マルハが社内ベンチャー制・最大５億円支援	新生銀が「ＣＬＯ」新設・人材育成の最高責任者	ＮＴＴ西、パートら正社員で雇用
積極的に女性登用、管理職最多の４２人に…名古屋市	りそなＨＤ、女性退職者を再雇用　出産・育児後	松下、人事評価を点数制に
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関電、数値以外の評価反映・成果主義で新制度	保育所付き別館、新設へ 　オムロン　本社隣接地に来春	男の育休取得、３割超の企業がゼロ　主要１００社調査
再雇用、パートにも拡大…ユニーが１６日発表	デンソー、「期間従業員から正社員」を2.5倍に拡大	「仕事、生活が充実」在宅勤務の従業員
結婚に出産、でも残って！…女性引き留め作戦	松下の育児休業、「就学前まで」に拡大へ	育児退職社員の再雇用保証　不妊治療に融資も　シャープ
東京海上日動、育児支援を拡充・勤務時間の短縮など	派遣４００人を正社員化…福岡銀、４月から	ダイハツ工業、専門技術者の認定制度を新設
住友商事、入社後10年までの年功制復活・能力主義を一部緩和	武田が職種別賃金導入・高水準下げ採用再開	ダイハツの再雇用制度、定年退職後も年収の８割以上支給
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企業、育児支援手厚く・東京海上日動、小３まで勤務５時間	大手スーパー、パートの定年延長・イオンなど65歳まで	フューチャーシステム、社員の私生活支援組織を設置
協調性、語学力…職務技能評価に反映〜松下電器	ダウ日本、女性社員定着率向上狙い新組織	新日石、短時間勤務制度を導入――育児・介護支援
企業の育児支援、「共働き型」加速	定年延長、廃止は６％強 　６０歳以上雇用で厚労省調査	ＮＴＴデータ、キャリア制を複線型に
苫小牧信用金庫、定年退職者を70歳まで再雇用	武田、職種別賃金を導入へ・まず今春、製造と一般事務職	新日鉄ソリューションズが深夜残業、休日出勤を全面禁止
ＮＴＴ、一般社員の定期昇給を全廃　「見直し総仕上げ」	みずほコーポ銀、新卒採用総合職の２割以上を女性に	仕事・家庭の両立プラン、企業に公表要請へ　子育て支援
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全社員に退職金前払い制 　日興グループ、来春から	東電とコスモ石油、退職者再雇用へ	ＪＲ東海、再雇用にも"退職金"200万円・制度拡充
マツダ、再雇用を事務職にまで拡大　６５歳まで１年契約	金融業界で女性の意欲　後押し	片道２キロ以上徒歩で１５００円　マツダ『エコ通勤手当』
新時短制度を模索する　給料も半分、仕事も半分……	ＪＴＢ、ＯＢ社員をスポットで活用・団塊退職に備え	マックスバリュ西日本、パート含め65歳まで継続雇用へ
団塊世代の雇用延長へ――産業界で制度改革活発に	ＪＦＥスチール、定年後の再雇用を65歳まで	在宅勤務推進へ産官学で協議会・日本ＩＢＭなど参加
郵政公社、職員の接客を格付け　３４万人を４段階で	６５歳は『お年寄り』なの？	ポーラ化粧品、育児支援手厚く・介護休暇も新設
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機械大手、60歳以上も賃金に業務成績を反映	茨城県信組、第３子が生まれた職員に100万円支給	東電提案、組合員にも降給制
日本ＩＢＭ、昇格の条件に自己申告導入	「出産・育児」復職支援	ＪＲ東海、再雇用にも"退職金"200万円・制度拡充
新日鉄も６５歳まで雇用延長、希望者全員対象に	カゴメ、再雇用上限を６５歳に引き上げ	定昇を撤廃、朝日建設、賞与も業績連動に
退職金制度廃止 「前払い」方式導入 　日電硝子	６５歳まで１年契約で再雇用　日本ＩＢＭが制度拡充	「短時間正社員制度」導入する企業登場 仕事と家庭が両立しやすく
結婚、出産退社なら５年以内に再雇用　大和証券	やめるな若者　選べます入社日・配属先　大企業も　大卒の３割３年内に退社	シャープ、07年度の女性管理職３倍増へ人材育成策
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介護、転勤理由の退職者を再雇用　トヨタが復帰制度	「出産・育児」復職支援	子供誕生ごとに１００万円支給　大和ハウスが新制度
産めば ボーナス！？　子ども１人１００万円の例も　「次世代法」施行	ヤンセンファーマ、コールセンター業務で在宅勤務制度を導入	万有製薬、長期疾病社員に定年まで所得55％補償
ＷＯＷＯＷ、妊婦の特別休暇など出産・育児支援策	大和ハウスが独自の育児支援　有休１００日積み立て可	最長６５歳まで再雇用 　滋賀銀　定年後希望者全員に
成果主義　最適な制度なの？　評価基準、社員の役割…　試行錯誤続く企業	トヨタ再雇用６５歳拡大 ０６年度から全職員に	ダイエー、パートでも店長　新体制、執行役員も導入
りそなＨＤ、パート行員に「実績ボーナス」	大東銀行、年功制度廃止し若手抜てきする新人事制度	年俸制多彩に　評価のサイクル短縮半年、３か月で結果
TOP
富士重も管理職で定昇廃止 給与全額を業績で決定	在宅勤務の効果検証・厚労省、資生堂など20社対象に	大丸が年功給を廃止へ　全社員対象、業界で初
武田薬品、製造・事務を賃下げへ 営業・研究は成果主義	成果主義、労使とも９割が「問題」　民間機関調査	松下電器、職種別賃金制を検討
辞令　宇宙飛行を命ず	会社への忠誠心、日本が世界最低　「非常にある」９％	退職者が育休の仕事カバー　子育て支援で損保ジャパン
３０歳代前半から「幹部育成研修」 キヤノン	営業のプロ限定、定年６５歳に 大和証券	終身雇用「支持」７８％、安定志向を反映　独立法人調査
契約・正規の呼称廃止 ソニー、短期・高報酬の社員増員	正社員の多様化が始まっている	雇用制度の流動化が進んでいます
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